Las luces del teatro se atenuaron mientras el eco de las conversaciones animadas llenaba el ambiente. Allí, en el corazón de Madrid, se congregaron representantes y expertos en un encuentro que quedó marcado en el calendario como una fecha clave: 18 de diciembre de 2025. De la mano de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Fundación ONCE e Inserta Empleo, se respiraba un aire de esperanza bajo el lema «Más allá de la…».

Los protagonistas de la jornada vieron en la digitalización y la inteligencia artificial no solo herramientas, sino una oportunidad dorada para la inclusión laboral de mujeres con discapacidad. Virginia Carcedo, elocuente portavoz y secretaria general de Fundación ONCE, enfatizó que esta iniciativa aspira a «dar un paso más allá», anteponiendo la inclusión como un imperativo estratégico y no mera responsabilidad social empresarial.

Carmen Montes Terenti, con la sabiduría que otorgan los años al frente de Inserta Empleo en Madrid, puso sobre la mesa un asunto alarmante: muchas mujeres con discapacidad ni siquiera levantan la mirada en busca de empleo. Remarcaron la necesidad de acercarse a ellas, conscientes de los vaivenes económicos, familiares y territoriales que las rodean. Tecnologías emergentes, bajo el programa Por Talento Digital, fueron subrayadas como puentes hacia nuevos horizontes laborales.

María Concepción Gómez Alonso, desde el frente de Viewnext, lanzó una potente reflexión: la inteligencia artificial como posible «acelerador de inclusión». Habló del teletrabajo, de adaptaciones personalizadas, de romper con esos condenados sesgos y de juicios que fijen la mirada en los objetivos. Pero, ojo, advirtió: las mujeres con discapacidad deben involucrarse en la creación de tecnología, no ser simples usuarias.

El telón se cerró con Patricia Sanz, líder de la voz en igualdad desde el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE. Su mensaje resonó como un clarín: hay que entender la realidad para transformarla, comprometidos a mejorar la calidad y presencia laboral de estas mujeres.

El encuentro, con su apuesta por la colaboración entre entidades y la visión realista hacia formación y empleo, enfatizó las políticas y medidas concretas necesarias para asegurar que la inteligencia artificial sea un verdadero motor de inclusión.

Fuente: Europa Press