En los pasillos de IFEMA Madrid, durante la HR Expo 2025 celebrada los pasados 5 y 6 de noviembre, la inteligencia artificial (IA) brilló con luz propia, erigiéndose como el eje transformador en el ámbito de la gestión del talento humano.
Frente a un auditorio de 12,654 profesionales, la feria dejó patente que la IA, al contrario que la automatización de antaño, posee la habilidad de aprender, adaptarse y predecir el futuro del trabajo, según explicó con agudeza Abel Márquez de Wolters Kluwer.
Márquez sonó la campana de alerta: aunque la IA no sustituirá a las personas, aquellos que no abracen esta revolución serán eclipsados por quienes sí lo hagan.
En este escenario, sugirió la incorporación de perfiles técnicos especializados en los departamentos de RRHH.
En encendidos debates con figuras como los directivos de Endalia y Dorsia, se insistió en que la IA debería ser un aliado inquebrantable del talento humano, y no un sustituto.
Una realidad ya palpable, dado que un 60% de las empresas españolas ofrecen actualmente beneficios ligados a la IA, con un 40% adicional dispuesto a expandirlos de cara a 2026.
Almudena Santos de CWT Iberia y Ana Cabello de Capgemini señalaron que beneficios como la personalización, la escucha activa, la flexibilidad, el bienestar financiero y el equilibrio emocional se alzan como pilares indispensables para no solo captar, sino también retener el talento en esta era de disrupción tecnológica.
Mientras en España se afilan las herramientas para afrontar esta metamorfosis, Hispanoamérica observa de cerca, consciente de que adaptarse o morir podría convertirse en el nuevo lema de los tiempos venideros.
Referencia de la fuente: rrhhpress.com
